ReklamaB1 - Parts Aftermarket

Prawo

5 miesięcy temu  14.04.2017, ~ Administrator   

Prawnik radzi – rozwiewamy kolejne wątpliwości

- Czy pracodawca może wydłużyć albo skrócić umowę o pracę? Czy może zrezygnować z wypłaty dodatkowych składników wynagrodzenia, gdy ma trudną sytuację finansową? To kolejne pytania, na które odpowiada nasz ekspert.

Wskazanie okresu obowiązywania umowy jest jednym z niezbędnych elementów umowy o pracę. Strony są zobowiązane wskazać, od kiedy i do kiedy będą związane zawieraną umową, chyba że chodzi o umowę na czas nieokreślony. Nie oznacza to jednak, że ustalenie dotyczące okresu obowiązywania umowy jest jednym z warunków zatrudnienia, mimo że potocznie może być w ten sposób rozumiane. Zgodnie z art. 29 § 1 kodeksu pracy w zakres warunków zatrudnienia wchodzą tylko ustalenia dotyczące:
- rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania,
- wynagrodzenia za pracę wraz z podaniem jego składników,...

Pełna treść artykułu dostępna jest tylko dla zalogowanych prenumeratorów Nowoczesnego Warsztatu.
Możesz odblokować dostęp poniżej lub zalogować się na stronie nowoczesnywarsztat.pl i ponownie przejść do tego artykułu.

Jak się czujesz po przeczytaniu tego artykułu ? Głosów: 0

  • 0
    ZADOWOLONY
  • 0
    ZASKOCZONY
  • 0
    POINFORMOWANY
  • 0
    OBOJĘTNY
  • 0
    SMUTNY
  • 0
    WKURZONY
  • 0
    BRAK SŁÓW

Komentarze (0)

dodaj komentarz
Aby dodać komentarz musisz podać wynik
    Nie ma jeszcze komentarzy...
do góry strony