Wynagrodzenie minimalne pracowników młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich jest wyższe od wynagrodzenia minimalnego pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego i wynosi 1600 zł brutto, czyli tyle samo co minimalne wynagrodzenie za pracę.

Młodociany jest pracownikiem szczególnej kategorii, podlegającym ochronie ze względu na swój wiek. Wynika z tego wiele odrębności w zakresie możliwości zatrudniania młodocianych i przysługujących im uprawnień, a także obowiązków nałożonych na pracodawcę. Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16, a nie przekroczyła 18 lat. Młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego albo przy pracach lekkich nieprzygotowujących go do wykonywania zawodu. W przepisach jest wprost zapisana minimalna wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, w okresie nauki zawodu młodocianemu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w „Monitorze Polskim”. Ten stosunek procentowy wynosi:
- w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 4%,
- w drugim roku nauki – nie mniej niż 5%,
- w trzecim roku nauki – nie mniej niż 6%.

Takiej precyzyjnej regulacji nie ma w stosunku do pracowników młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich. W związku z tym, że w przepisach nie ma bezpośredniego odniesienia do wysokości gwarantowanego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych wykonujących prace lekkie, powinno stosować się ogólne przepisy o wynagrodzeniu minimalnym. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Na 2013 r. wynagrodzenie minimalne zostało ustalone na poziomie 1600 zł. Wyjątkowo pracowników, którzy nie mają jeszcze rocznego stażu pracy (do którego wlicza się wszystkie okresy, za które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne, z wyjątkiem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego) można wynagradzać niższą stawką. Jest ona równa 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym jeśli chcemy zatrudnić pracownika młodocianego, można go wynagradzać taką stawką. Do rocznego okresu pracy, od którego jest uzależniona możliwość wynagradzania stawką równą 80% wynagrodzenia minimalnego, nie należy wliczać okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Zatrudnienie przy pracach lekkich nie jest zatrudnieniem w celu przygotowania zawodowego. Zatem zakłada się, że młodociany ma już jakieś kwalifikacje zawodowe lub że nie są one potrzebne do wykonywania danej pracy. Jednak nadal zatrudnienie młodocianego, także przy takich pracach, podlega specyficznym ograniczeniom przewidzianym w odniesieniu do prac lekkich, a także ograniczeniom zawartym w pozostałych przepisach kodeksowych dotyczących młodocianych.
Praca lekka jest to praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, nie może także utrudniać wykonywania obowiązku szkolnego przez młodocianego. Wykaz prac lekkich określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym.

Przepisy prawne:
- art. 190, art. 2001, art. 204 Kodeksu pracy;
- § 1, § 19 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. nr 60, poz. 278 ze zm.);
- art. 6 ust. 1-2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 ze zm.);
- rozporządzenie z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. (Dz. U. nr 171, poz. 1209).

Prawnik,specjalista ds. bhp
mgr Robert Gorczyca