Ciekawe pytania

Jakie wynagrodzenie ma obowiązek wypłacić pracodawca, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Zgodnie z art. art. 92 § 1 kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt.1 - pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia.
Wynagrodzenie, o którym mowa wyżej, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Ponadto wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Za czas niezdolności do pracy, o której mowa wyżej, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
W praktyce bardzo rzadko zdarza się, aby pracodawca za 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym wypłacał wynagrodzenie za czas choroby w wyższej wysokości niż 80 proc. podstawy, choć ma do tego prawo. Najczęściej zdarza się to w zakładach pracy, gdzie funkcjonują związki zawodowe i podpisany został układ zbiorowy pracy, który w sposób korzystniejszy niż kodeks pracy reguluje ww. kwestie.

Czy pracownikowi będzie przysługiwać odprawa rentowa, gdy przejdzie na rentę z tytułu niezdolności do pracy?
Zgodnie z art. art. 92 § 1 kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Przepis ten reguluje sytuację przejścia pracownika zarówno na rentę, jak i emeryturę, przyznając jednomiesięczną odprawę pieniężną. Jest to minimalna wysokość odprawy, do której pracownik ma prawo. W praktyce najczęściej wysokość tej odprawy jest wyższa w samorządowych i państwowych jednostkach organizacyjnych, gdzie określają to odrębne przepisy. Pracodawca prywatny ma prawo wypłacić wyższą odprawę niż minimalna, lecz musi to uwzględnić w regulaminie pracy lub zarządzeniu wewnętrznym, jeśli nie ma obowiązku tworzenia takiego regulaminu.

Kiedy pracownikowi należy się odprawa pośmiertna?
Zgodnie z art. art. 93 § 1 kodeksu pracy w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy, o której mowa wyżej, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi,
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej wyżej. Należy podkreślić, że odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa wyżej, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z kodeksem pracy. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.

Robert Gorczyca prawnik, państwowy starszy inspektor pracy