W 2023 roku Grupa Renault z dumą ogłosiła, że osiągnęła globalnie zerowy poziom zróżnicowania płac ze względu na płeć, a tym samym zrealizowała swój cel dwa lata przed wyznaczonym terminem.
Pod koniec 2023 roku w organach zarządczych Grupy Renault zasiadało 35% kobiet, a 27% zajmowało stanowiska kierownicze. Celem Grupy jest osiągnięcie poziomu 30% do 2030 roku oraz całkowitej równości płci do roku 2050.
Zgodnie z Polityką różnorodności i inkluzywności celem Grupy Renault było wyeliminowanie do 2025 roku zróżnicowania płac ze względu na płeć. Od kilku lat Grupa Renault dąży do zniwelowania różnicy wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami we wszystkich krajach, w których prowadzi działalność, podejmując konkretne działania, w szczególności podczas dorocznej oceny wynagrodzeń. Każdego roku zespoły mierzą dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, aby mieć pewność, że różnica ta maleje, a pracownicy zajmujący podobne stanowiska otrzymują średnio równe wynagrodzenia bez względu na płeć.
- Wierzymy, że różnorodność stanowi naszą siłę i niekwestionowany atut, dlatego od kilku lat proaktywnie wdrażamy politykę, której celem jest zapewnienie miejsca pracy wolnego od dyskryminacji, gdzie każdy czuje się szanowany i ceniony. Zniwelowanie różnicy płacowej ze względu na płeć dwa lata przed wyznaczonym terminem świadczy o silnym zaangażowaniu zespołów Grupy Renault w promowanie równości płci w pracy – jednego z filarów naszej strategii Różnorodności i Inkluzywności - wyjaśnia François Roger, Dyrektor ds. zasobów ludzkich, miejsca pracy i organizacji w Grupie Renault.
Fot. Grupa Renault
Komentarze (0)