Sztuczna inteligencja zmienia sposób myślenia o kompetencjach pracowników, ale czy zmienia kryteria rekrutacji? Da się zauważyć pewną analogię, więc pracodawcy oczekują od kandydatów, że ci potrafią szybko się uczyć nowych kompetencji!
Rozwój sztucznej inteligencji realnie wpływa na sposób, w jaki firmy rekrutują i rozwijają pracowników. Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, że 47% przedsiębiorców już dziś większą uwagę zwraca na praktyczne umiejętności kandydatów niż na ich wiedzę teoretyczną.
Im większa i bardziej dojrzała organizacja, tym silniejsze jest to podejście. Szczególnie w branżach takich jak produkcja i usługi, gdzie tempo zmian technologicznych jest najwyższe.
– Sztuczna inteligencja zmienia sposób myślenia o kompetencjach pracowników, tym samym zmienia kryteria rekrutacji. Coraz częściej kluczowe staje się to, co kandydat realnie potrafi, jak szybko się uczy i jak adaptuje do nowych narzędzi oraz modeli pracy, a nie wyłącznie, jaką wiedzę posiada na papierze. To podejście szczególnie mocno widać w branżach, które już dziś intensywnie korzystają z nowych technologii, takich jak produkcja czy usługi. Tam umiejętności praktyczne, elastyczność i gotowość do pracy z AI stają się jednym z kluczowych kryteriów rekrutacyjnych, a nie dodatkiem do CV – podkreśla Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL.
Na poziomie ogólnym zmiana podejścia do rekrutacji jest już wyraźnie widoczna, choć wciąż nie ma charakteru powszechnego. Z raportu EFL wynika bowiem, że 47% przedsiębiorców deklaruje, że w związku z rozwojem sztucznej inteligencji przy rekrutacji i rozwoju pracowników większą uwagę zwraca na praktyczne umiejętności niż na wiedzę teoretyczną. Jednocześnie 51% firm nadal opiera swoje decyzje przede wszystkim na posiadanej wiedzy kandydatów, co pokazuje, że rynek pracy znajduje się dziś w fazie przejściowej pomiędzy tradycyjnym a kompetencyjnym modelem rekrutacji.
Z raportu EFL wynika, że wpływ AI na podejście do rekrutacji jest silnie uzależniony od wielkości firmy. Wśród średnich przedsiębiorstw (50–249 pracowników) 71% właścicieli deklaruje, że w związku z rozwojem sztucznej inteligencji większą uwagę zwraca na umiejętności niż na wykształcenie kandydatów. Dla porównania, w mikrofirmach takie podejście deklaruje jedynie 31% badanych, a aż 68% właścicieli najmniejszych firm nie zmienia swojego podejścia do rekrutacji pod wpływem AI i nadal wyżej ceni wiedzę teoretyczną.
Jak pokazują dane, im większa firma, a tym samym organizacja bardziej dojrzała, działająca w bardziej złożonych strukturach, tym wyraźniej dostrzega ona potrzebę zatrudniania osób posiadających konkretne, praktyczne kompetencje. Ma to bezpośredni związek z faktem, że AI jest dziś znacznie częściej wykorzystywana w większych podmiotach. Wśród średnich firm już 75% przedsiębiorstw wykorzystuje sztuczną inteligencję w codziennej działalności, a tylko 8% jej nie stosuje. Dla porównania, tylko 17% mikrofirm wykorzystuje AI podczas gdy 68% nadal z niej nie korzysta. To właśnie realne doświadczenie z technologią przekłada się na zmianę oczekiwań wobec pracowników.
Produkcja i usługi a podejście do rekrutacji
Równie wyraźne różnice widać w podziale na branże. Najsilniejsze przesunięcie akcentów w stronę umiejętności praktycznych deklarują przedsiębiorcy z produkcji i usług. W tych sektorach ponad trzy czwarte firm (po 76%) wskazuje, że w dobie rozwoju sztucznej inteligencji większe znaczenie mają kompetencje praktyczne niż wiedza teoretyczna. To właśnie tam praca z nowymi technologiami, automatyzacją i narzędziami AI staje się codziennością, a zdolność szybkiego uczenia się i adaptacji jest kluczowa dla efektywności zespołów.
- Wyniki naszego raportu pokazują, że zmiana podejścia do rekrutacji nie jest jednorazowym trendem, lecz konsekwencją praktycznego wykorzystania AI w firmach. Tam, gdzie technologia już dziś wspiera procesy biznesowe, rośnie znaczenie umiejętności, które pozwalają z niej realnie korzystać i to one coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej na rynku pracy – podsumowuje Paweł Bojko z EFL.
Fot. EFL
Komentarze (0)