Szwajcaria bardzo często przywoływana jest jako wzór gospodarności i dobrobytu. Jednak mało kto wie, że za tymi cechami stoją szacunek do ciężkiej pracy i edukacja. Czego możemy się nauczyć od Szwajcarów w kwestii braków kadrowych w warsztacie? Od lat przykład w tym temacie płynie z firmy Thomann.

Thomann ze Schmerikon w kantonie St. Gallen istnieje od 1995 roku. To dealer oraz punkt serwisowy kilku marek pojazdów użytkowych i autobusów. Firma chwali się, że oferuje swoim pracownikom ponad 40 modeli godzin pracy, aby zapewnić równowagę między pracą a życiem rodzinnym, i wielokrotnie zdobywała nagrody za wysoką jakość szkoleń zawodowych. Kolejną cechą godną naśladowania jest inwestycja w przyszłe kadry za pomocą zajęć dla dzieci szkolnych na terenie serwisu.

Zamiast lekcji i w czasie ferii
Firma Thomann od lat organizuje „dni dla dzieci” oraz...

Pełna treść artykułu dostępna jest tylko dla zalogowanych prenumeratorów Nowoczesnego Warsztatu.
Możesz odblokować dostęp poniżej lub zalogować się na stronie nowoczesnywarsztat.pl i ponownie przejść do tego artykułu.

Email address Password ODBLOKUJ