Volkswagen Group Polska jest zdecydowanym liderem polskiego rynku motoryzacyjnego, w 2025 roku spółka dostarczyła polskim klientom niemal 165 tysięcy nowych samochodów zwiększając zarówno sprzedaż jak i udział w rynku. Firma notuje dobre wyniki także w bieżącym roku, sprzedaż rośnie mimo bardzo aktywnej konkurencji rynkowej. W pierwszym półroczu zarejestrowano w Polsce ponad 82 800 szt. samochodów dostarczonych przez Volkswagen Group Polska. Aby zobrazować tę liczbę lepiej, to co czwarte nowe osobowe auto w naszym kraju.
Grupa Volkswagen tworzy w Polsce także największą sieć dealerską, na którą składa się blisko 450 autoryzowanych punktów serwisowych w niemal 200 lokalizacjach. W pierwszym półroczu 2026 roku zrealizowano w nich ponad 764 tysiące zleceń serwisowych, co potwierdza olbrzymią skalę operacyjną i duże zaufanie klientów.
Zarządzanie tak złożoną organizacją spoczywa w rękach zarządu i doświadczonych dyrektorów. Zarząd Volkswagen Group Polska tworzą dwie kobiety: Carla Wentzel (CEO) oraz Antje Dümmer (CFO). To pierwsza taka sytuacja w historii spółki i jeden z wyraźniejszych sygnałów zmieniającego się oblicza branży motoryzacyjnej w Polsce.
Carla Wentzel pełni funkcję prezeski zarządu Volkswagen Group Polska od 1 stycznia 2024 roku. Jest pierwszą kobietą na tym stanowisku w historii spółki. Ma bardzo duże doświadczenie w branży motoryzacyjnej. Z Grupą Volkswagen związana jest od wielu lat, w swojej karierze zarządzała obszarami sprzedaży, marketingu, obsługi posprzedażowej oraz customer experience na różnych rynkach. Pełniąc funkcję dyrektora marki Volkswagen w RPA, otrzymała tytuł najbardziej wpływowej kobiety w biznesie w tym kraju. Przez pięć lat kierowała spółką Volkswagen Group Ireland, do Poznania przyniosła doświadczenie zbudowane na trzech kontynentach.
Antje Dümmer dołączyła do zarządu Volkswagen Group Polska 1 marca 2026 roku. Przed objęciem obecnego stanowiska CFO pracowała w centrali Audi w Ingolstadt w obszarze międzynarodowego prawa celnego i handlu zagranicznego. Dołączając do spółki w Polsce uzupełnia kompetencje zarządu o perspektywę wypracowaną w centrali jednej z kluczowych marek Grupy Volkswagen.
- Różnorodność jest elementem strategii korporacyjnej Grupy Volkswagen. Rozumiemy ją jako tworzenie środowiska pracy opartego na szacunku, w którym każdy może czuć się bezpiecznie i swobodnie. Nasze działania koncentrują się na edukacji, angażujących inicjatywach, wsparciu pracowników na różnych etapach życia oraz wzmacnianiu inkluzywnej kultury pracy. Notujemy na tym polu dobre wyniki. Potwierdza to choćby wskaźnik, jakim jest udział kobiet pośród naszych pracowników, który od kilku lat utrzymuje się na poziomie blisko 40 procent, co w branży Automotive postrzeganej jako męską, jest bardzo dobrym wynikiem. Nie wyznaczamy parytetu, ale budujemy środowisko, w którym każda osoba może w pełni wykorzystać swój potencjał – mówi Anna Śmielecka-Wiecheć, dyrektorka HR Volkswagen Group Polska.
Komentarze (0)